responsable
:economista, licenciado en ciencias económicas y
empresariales , Colegiado del Ilustre Colegio de Economistas de
Valencia, España (UE) n 1987
Responsable :Economista colegio economistas de
Valencia 15 años de experiencia
miembro
reaf www.reaf.es
y www.coev.com
si vd. desea un producto a medida,
nos lo puede indicar mediante
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bienvenidos a este link de recursos humanos sobre coaching.
que es el coaching?
Utilizando los términos futbolísticos, el
coaching, es el trabajo en la cantera en materia de
recursos humanos., permite obtener unos grandes beneficios con un trabajo
simple, conciso y concreto.
Si vd. trabaja su cantera de personal, conoce a
la perfección las facultades y habilidades de cada trabajador, por tanto el
desarrollo es interno y como vds ya sabe, todo aquello conocido tiene mayor
productividad y control., Como indica Elton Mayo en la teoría de las relaciones
Humanas, todo la motivación del trabajador es fundamental en el nivel de
productividad.
Se trata de un sistema de gestión que
incluye conceptos, estructuras organizacionales, procesos , herramientas de
trabajo, instrumentos de medición y grupos de personas..
pero las repercusiones de este sistema de gestión
son mucho más profundas, ,
- implican un estilo de liderazgo determinado
-un modelo de gestión de personal sólidamente establecido que permite seleccionar candidatos no solo para
el hoy, sino también para el futuro de la empresa.
- los grupos de trabajo son las auténticas
células de trabajo de la organización.
-gracias a este sistema los empleados mejoran su
realización gracias al constante proceso de retroalimentación o feed-back
posible basado
en la observación por parte del coacher.
la aplicación de esta técnica esta cada vez
mas de moda en las empresas y organizaciones de todo tipo.
- el motivo es la consecuencia lógica provocada
por los resultados que ofrece a la empresa.
-por un lado permite a los empleados que se
adapten a los constantes cambios que se viven en el seno de una empresa con la
mayor comodidad posible( adaptar el personal
propio)
-es responsable al mismo tiempo de
incrementar el compromiso entre los trabajadores, en parte por que se incrementa
el nivel de motivacional, - siguiendo la doctrina de Elton Mayuor, - y en parte por que se mejora el nivel de competencias
-mejora la comunicación en el seno de la
organización, por lo que predispone al trabajo en equipo y mejora la
coordinación entre departamentos ( mejora de
trabajos equipo, elimina descoordinacion interna)
el más importante, es que permite a los
empleados alcanzar su objetivos de desarrollo logrando explotar al
máximo las capacidades que presentaba este empleado en el momento en que
fue reclutado por nuestra organización
De esta forma el empleado logra alcanzar las metas
que el persigue, y las que la compañia espera de él (
coordinación de objetivos comunes)
Que necesita vd, para poder llevar todas estas
ventajas a su empresa.?
disponer del coach adecuado. quizás debería
contratarlo o mejor crearlo
se trata de su cantera, cuide su cantera,
obtendrá beneficios a lp, que en definitiva son los que permiten la asegurar la
supervivencia de su empresa.
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